Vernoma
Een andere blik op VGM
Veiligheid, gezondheid en milieu, drie begrippen die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Vanuit Vernoma denk ik graag met je mee om VGM onderdeel te laten zijn van de bedrijfscultuur. Niemand wil een ongeval op het werk meemaken of veel zieke werknemers hebben. Ongevallen gebeuren vooral door menselijk gedrag, maar ook bij ziekte speelt gedrag een grote oorzaak. Dit gedrag komt voort uit de kennis en ervaring van een persoon, door de aanwezige bedrijfscultuur (denk hierbij aan psychosociale arbeidsbelasting), maar kan zeker ook beïnvloed worden door zijn of haar gezondheid en vitaliteit.
Door mijn kennis en ervaring als arbeidsveiligheidskundige, bouwkundige en leefstijldeskundige kan ik deze vakgebieden goed combineren om zo de veiligheid en gezondheid van werknemers te bevorderen. Ik (onder)zoek hierbij vooral de achterliggende oorzaken van risico’s, zodat de organisatie juist die factoren kan aanpakken om te verbeteren.
Mijn naam is Cindy Veraart – Ter Haar. Met Vernoma ondersteun ik sinds 2011 bedrijven met het vormgeven en tot uiting brengen van hun beleid rondom veiligheid, gezondheid en milieu. Daarnaast heb ik een netwerk met andere deskundigen die mij waar nodig ondersteunen of waarnaar ik je kan verwijzen.
Arbowetgeving
Door de bomen het bos niet meer zien
Ieder bedrijf met werknemers dient een arbeidsomstandighedenbeleid (kortweg arbobeleid) op te stellen en uit te voeren. Een goed arbobeleid draagt bij aan duurzaam inzetbare medewerkers en daarmee tot continuïteit van het bedrijf.
Het arbobeleid bestaat uit onder andere een actuele en goedgekeurde en/ of getoetste (branche) Risico Inventarisatie en Evaluatie, de betrokkenheid van een arbodienst of bedrijfsarts, de aanstelling van een preventiemedewerker en een vertrouwenspersoon. Daarnaast dient bedrijfshulpverlening georganiseerd te zijn en is regelmatige voorlichting en overleg over VGM belangrijk om kennis en ervaring uit te wisselen.
Bovenstaande is een kleine opsomming van hetgeen geregeld dient te worden vanuit allerlei arbo wet- en regelgeving. Ik adviseer en help je graag in dit ‘oerwoud’ van regelgeving.
Kijk gerust nog verder op mijn site, of neem direct contact op om te bekijken wat ik voor je kan betekenen.
Normen
Normen brengen je dichter bij de waarden die je nastreeft
Met het behalen van een van de veiligheidscertificaten, toon je aan dat je als bedrijf bewust bezig bent met de veiligheid en gezondheid van medewerkers en op welk niveau. In Nederland kunnen bedrijven voor diverse veiligheidscertificaten kiezen, onder andere VCA (op 3 niveaus), de Veiligheidsladder oftewel de Safety Culture Ladder (4 oplopende treden) en de ISO45001 (welke internationaal geaccepteerd wordt).
Het behalen van een bedrijfscertificaat is geen wettelijke verplichting, maar kan structuur aanbrengen in je VGM beleid. Daarnaast kan het door je opdrachtgever wel geëist worden.
Daarnaast zijn er nog vele branche gerichte beoordelingsrichtlijnen (BRL’s). Dit zijn documenten die technische en organisatorische eisen omschrijven waaraan een proces of product moet voldoen om een bepaalde voorgeschreven kwaliteit te behalen. Ook voor BRL’s is het mogelijk te certificeren. Diverse BRL’s zijn zelfs wettelijk verplicht om werkzaamheden uit te voeren.
Benieuwd of ik wat voor je kan betekenen? Neem dan contact met mij op.
Praktische uitvoering
Van hakken tot veiligheidslaarzen en alles ertussenin
Naast beleid en ondersteuning bij de arbowet en eventueel een of meerdere normen, werk ik graag samen met de directie en de medewerkers. Jullie zijn goed in jullie vak en ik in mijn vak. Door dat te combineren ontstaan uitwerkingen die toegespitst zijn op jouw bedrijf en het team.
Bij het opstellen van VGM-plannen, startwerkinstructies, toolbox meetings en VGM-programma’s wordt het beleid en de bedrijfscultuur daardoor goed zichtbaar en voldoet het aan de (wettelijke) vereisten.
Ook bevind ik mij graag in het werkveld, voor overleg met de medewerkers, voor observaties en inspecties en mijn oneindige nieuwsgierigheid naar het proces of product.
Helaas kan het voorkomen dat er een ongeluk plaats vindt. Ook hierbij kan ik helpen: registreren van het ongeval, onderzoeken van de situatie en oorzaken, afhandeling met de Arbeidsinspectie, maar ook meedenken hoe een werknemer weer kan integreren.
Praktische hulp nodig? Contact mij om te bespreken waar ik kan ondersteunen.
Over mij
Betrokken, gedreven, kritisch, empathisch… ach, ik ben vooral mijzelf
Begin 2011 ben ik ondernemer geworden. Op deze wijze kon en kan ik mijn complete potentieel inzetten. Tevens kan ik zo mijn werk combineren met het zien opgroeien van mijn 3 kinderen, maar zeker ook mijn andere tijdsbestedingen (klussen en tuinieren, het verzorgen van mijn dieren, studeren en sporten, vrijwilligerswerk) de nodige aandacht geven.
Theorie en praktijk zoveel als mogelijk hand in hand laten gaan op de werkvloer en op kantoor. Deze twee werelden liggen vaak nog mijlenver uit elkaar en het is mijn doel om bij ieder bedrijf waar ik kom, ze dichter bij elkaar te brengen. Of beter nog, er één wereld van te maken, want dat is het uiteindelijk ook. Zonder de één heeft de ander geen bestaansrecht.
Dit geldt zeker ook voor de lichamelijke en geestelijk gesteldheid van de mens! Deze zijn zo nauw met elkaar verbonden dat ze als een geheel gezien moeten worden als het aankomt op veerkracht en gezondheid. En de gezondheid van jouw werknemers daar draait het om! Gezonde medewerkers dragen bij aan de continuïteit van het bedrijf en zorgen voor een positieve sfeer, wat weer ten goede komt van de andere medewerkers en klanten.
Wil je meer over mij weten om te bepalen of ik bij je organisatie pas? Ik kijk uit naar je contact!
Contact info
Enthousiast geworden of liever nog meer informatie?
Neem je contact op, dan bekijken we gezamenlijk hoe VGM binnen jouw bedrijf naar het volgende niveau gebracht kan worden!
- +31 6 4499 0508
- [email protected]
-
Achterweg 52A
1906 AG Limmen - KVK: 51531968
©2024 Vernoma. Alle rechten voorbehouden. Webdevelopment door Madoo.